Novedades y beneficios fiscales para personas mayores de 45 años en 2025–2026

En los últimos años, el mercado laboral europeo —y especialmente el español— ha comenzado a reconocer cada vez más el valor del talento senior. Las personas mayores de 45 años aportan experiencia, estabilidad y conocimiento, por lo que las administraciones públicas han introducido nuevas ayudas, incentivos fiscales y programas de empleo destinados a mejorar su empleabilidad y situación económica. A continuación repasamos algunas de las últimas novedades fiscales y laborales que benefician a los mayores de 45 años. Nuevos incentivos a la contratación de trabajadores senior Una de las principales medidas que siguen reforzándose en España es el sistema de bonificaciones para empresas y autónomos que contratan personas mayores de 45 años. Las empresas que formalizan contratos indefinidos pueden beneficiarse de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de aproximadamente 128 euros al mes durante hasta tres años, lo que supone un ahorro cercano a 1.536 euros anuales por trabajador. Además, en determinados casos —como desempleados de larga duración o personas mayores de 55 años— las ayudas pueden ser todavía mayores. Algunas comunidades autónomas ofrecen subvenciones directas que pueden alcanzar entre 5.500 y 7.500 euros por contratación indefinida. Estas políticas buscan incentivar el empleo estable y reducir el desempleo en uno de los colectivos que más dificultades encuentra para reincorporarse al mercado laboral. Programas públicos de empleo para mayores de 45 años Otra novedad importante es el impulso de programas específicos de empleo senior. Administraciones públicas y organismos como las Cámaras de Comercio están desarrollando iniciativas destinadas a actualizar las competencias de trabajadores mayores de 45 años. Uno de los ejemplos es el programa Talento 45+, orientado a mejorar la empleabilidad mediante formación en habilidades digitales, orientación profesional y preparación para procesos de selección. Este tipo de programas tienen como objetivo ayudar a profesionales con experiencia a adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral. Nuevas deducciones fiscales para trabajadores con ingresos bajos En el ámbito fiscal, también se han introducido deducciones en el IRPF para trabajadores con rentas más bajas, que benefician a muchos trabajadores mayores de 45 años. Una de las medidas recientes permite aplicar una deducción de hasta 340 euros en la declaración de la renta para personas con ingresos inferiores a determinados niveles. Esta deducción se aplica automáticamente en el borrador de la declaración, lo que facilita su acceso a miles de contribuyentes. Estas medidas buscan mejorar el poder adquisitivo en un contexto de inflación y aumento del coste de vida. Más apoyo al emprendimiento senior Otra tendencia creciente es el apoyo al emprendimiento después de los 45 o 50 años. Algunas comunidades autónomas están ampliando ayudas para nuevos autónomos, especialmente para quienes proceden del desempleo o del subsidio para mayores de 52 años. Entre las medidas destacan: Subvenciones para iniciar actividad como autónomo. Programas de “tarifa cero” o reducción de cotizaciones. Ayudas específicas para proyectos en zonas rurales. Este enfoque reconoce que muchos profesionales con experiencia optan por crear su propio negocio o reinventar su carrera profesional. El talento senior gana protagonismo El mercado laboral está cambiando y cada vez se reconoce más el valor de los trabajadores con experiencia. De hecho, la tasa de empleo entre personas de 60 a 64 años ha alcanzado niveles históricos en España, reflejando una tendencia creciente hacia la prolongación de la vida laboral. Las políticas públicas actuales buscan precisamente aprovechar ese talento acumulado, fomentando su contratación, formación continua y emprendimiento. En definitiva, las nuevas medidas fiscales y laborales representan una oportunidad para que los profesionales mayores de 45 años continúen desarrollando su carrera, reinventarse o iniciar nuevos proyectos.